Het principe van een contract gewaarborgd inkomen
Vooreerst moet de verzekerde jaarrente worden gekozen, dit is het gewenste inkomen dat voor de kandidaat-verzekerde verzekerd moet worden. De maximaal verzekerbare jaarrente wordt afgetopt op 80% van het bruto-inkomen van de zelfstandige of werknemer die het contract zal aangaan.
Daarna wordt gekeken naar de wachttijd vooraleer de vergoeding start, wat betekent dat men kan opteren om na 30 dagen werkongeschiktheid zich vanaf dag 1 reeds te laten vergoeden maar dat ook een uitstel tot 6 maanden in het contract kan worden opgenomen. Vervolgens kan verzekerde bij aanvang bepalen hoe deze jaarrente evolueert. Verkiest men bij opstart een rente die gedurende de volledige duurtijd van het contract ongewijzigd blijft of laat men de jaarrente met de tijd mee indexeren : met de keuze van een indexatie ieder jaar opnieuw (inclusief de premie) of enkel tijdens de schadeperiode.
Bij schade wordt er na uitwerking van de wachttijd een maandelijkse bedrag aan verzekerde overgemaakt dat overeenkomt met 1/12 van verzekerde jaarrente.
Voor een goede bescherming te hebben tegen inkomensverlies omwille van een onverwachte arbeidsongeschiktheid, is het voor iedere zelfstandige aan te bevelen zich vanaf het carrièrebegin een verzekering 'gewaarborgd inkomen' af te sluiten. Leeftijd en gezondheid zijn naast de activiteit enkele voorname parameters die op vlak van aanvaarding en bepaling van de premie absoluut meespelen.
’t Is te zeggen, hoe jonger & gezonder het lichaam, des te groter de kans op een lage premie & aanvaarding zonder enige uitsluiting.
Ook wordt het aanbevolen om een waarborg arbeidsongeschiktheid (gewaarborgd inkomen) op te nemen als aanvullende waarborg in de Individuele Pensioentoezegging (IPT, via de vennootschap) of VAPZ.
Vraag bij ons naar de oplossing op maat !Het sociale vangnet van zelfstandigen
Het sociale vangnet voor zelfstandigen is zo goed als onbestaande. Er is binnen dit statuut geen arbeidsongevallenverzekering die bij ongeval tussenkomst zal verlenen. Ziekte is al helemaal een probleem. De verplichte arbeidsongevallenverzekeringen zoals die voor werknemers bestaat, is niet mogelijk en er is voor hen ook geen specifieke verplichte verzekering voor beroepsziekten. Ziektes en ongevallen in het kader van hun werk of privéleven worden gedekt door de sociale zekerheid, maar de hoogte van de vergoedingen is beperkt.
