Collectief Pensioenplan
Om als werkgever aantrekkelijk te blijven, mag de aanvullende groepsverzekering voor pensioenopbouw haast niet meer in het hedendaagse verloningspakket van een KMO ontbreken. Daarnaast beseffen werknemers ook alsmaar vaker dat binnen hun financiële toekomst de opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal zeker nut gaat hebben, en hierdoor ontstaat ook de wens dat dit voordeel automatisch mee is opgenomen in het loonpakket.
Alternatieve formules voor extra verloning zijn het cafetariaplan en een intern bonusplan.
Via onderstaande link kan men vergelijkingstabel terugvinden wat betreft een loonsverhoging à rato van 500€ ivm dit bedrag via groepsverzekering te voorzien. Hierbij wordt aangetoond dat de groepsverzekering een bijzonder aantrekkelijk para-fiscaal verloningsmiddel is, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
